达州开江:学史力行!催生卫健改革“四新”画卷

  开江县卫生健康局开展党史学习教育以来,以加强党史学习凝聚迈进新征程的强大力量,全面推进卫健系统改革创新,取得突出成就,实现了医疗环境、医疗服务“双提升”,就医难、就医贵的“老大难”得到极大缓解。

  优化机构布局,构建医疗服务新格局。为切实改变原有基层医疗机构小乱散、服务能力弱的局面,该局以构建医合体为中心,全面整合现有医疗资源,初步构建形成县中两院为龙头、医合体为中坚、其他医疗机构为辅助的“4226”医疗卫生工作新格局。即:建成了四级医疗服务体系(“县级医疗机构—县域医疗次中心—乡镇医合体—村卫生室”);全力打造任市、回龙2个县域医疗次中心;依托淙城社区福康敬老院、骑龙天年敬老院,按照一级医疗机构标准,新建 2所医疗康养中心;以任市镇、讲治镇、新宁镇、普安镇、永兴镇、回龙镇为中心,组建了6个区域医共体。同时,整合组建达标村卫生室125个(比之前减少69个)。已建成医合体的县第二人民医院在6月3日召开的全市“两项改革”现场会上,受到全体参会人员高度评价,大家一致认为:开江县第二人民医院已是全市最好的乡镇医院。

  改革人事制度,构建人事管理新模式。建立基层医疗机构医务人员“编制池”,将“医院人”变为“系统人”,实行统一管理、统一调配,集中优质人力资源到医合体工作,让老百姓能在家门口就享受到更好的医疗服务。创新人才招聘、香港六和菜官方论坛,薪酬待遇、职称评审和教育培训等激励机制,简化招聘程序、放宽开考比例和年龄限制,吸引人才、稳定队伍。增设公卫人员,按中心卫生院(社区卫生服务中心)3名、“医合体”卫生分院2名标准,补齐公共卫生人员短板。完善定向医学生诚信管理办法,定向医学生履约到岗率较改革前提高10%。

  改革薪酬制度,构建绩效分配新机制。按照国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》的要求,www.4826.com。打破“大锅饭”格局,允许医疗卫生服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于“人员奖励”,增发的奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜,合理拉开收入差距。鼓励多劳多得。

  推行智慧医疗,构建医疗服务新秩序。开通“健康开江”微信公众号和“健康开江”APP,实现在线挂号、就诊、缴费、查询等服务功能。与川渝知名三甲医院四川省人民医院、达州市中心医院等建立远程会诊平台,实现患者在家门口就能享受到专家就诊。建立区域影像中心、区域心电诊断中心、区域检验中心,实现县域内医疗信息互联互通、资源共享、结果互认。同时,积极推动落实基层移动健康管理和互联网签约服务,进一步完善全民电子健康档案大数据。返回搜狐,查看更多